PROPÓSITO

Ajudar pessoas e empresas a realizar todo seu potencial

O QUE QUEREMOS?

Gerar melhores comunidades, com a entrega de conhecimento e serviços personalizados.

NOSSAS CRENÇAS

Ética

Compromisso e entrega

Aprendizado constante

Autenticidade e inovação

Foco no cliente

QUEM SOMOS?

A Holder Gestão Organizacional, nasceu em 2013, do desejo de melhorar a relação do homem como o trabalho e da paixão por estudar e entregar conhecimento na área da Psicologia e do Trabalho. Uma empresa de consultoria especializada em Gestão de RH e Pessoas, que atua com dois grandes elementos: Pessoas e Organizações.

Tem como propósito para as pessoas, gerar impacto positivo com o crescimento pessoal e profissional, ativando suas capacidades de transformação e fazendo com que elas construam uma história de sucesso e principalmente de felicidade.

Para as empresas, nosso propósito é orquestrar a organização por meio de consultorias e treinamentos personalizados, visando estudar, analisar e estruturar um plano baseado na necessidade de cada empresa.

TAINARA CRISTINA NESI - Consultora Holder Organizacional

“ Possui graduação em Psicologia - UNOESC - UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA Joaçaba.

Mestrado em Psicologia pela UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina, Linha de pesquisa Processos Organizacionais e do Trabalho;

Especialista em Psicopedagogia; Perita em Trânsito.

Professional e Self Coaching – Instituto Brasileiro de Coaching.

Formação em Hipnose Condicionativa – Programação Mental.

Atuou como Gestora de RH no SESI - Serviço Social da Indústria - Concórdia, no período de 2001 a 2009, atuando em processos de Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional.

Atuou também como Coordenadora do curso de Psicologia da UnC Concórdia no período de 2009 a 2012, coordenando processos administrativos e acadêmicos.

Docente da de Graduação e Pós-graduação há 19 anos.

Atualmente é docente das Instituições, UnC - Universidade do Contestado e consultora da Holder Gestão Organizacional. Presta serviços e assessoria para organizações na área de processos administrativos, grupos, liderança, desenvolvimento de equipes, gerenciamento das emoções, relacionamento e implantação e/ou gerenciamento de gestão de pessoas e recursos humanos. ”